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人才是公司最寶貴的資源。所有員工在人格上人人平等，在發(fā)展機會面前人人平等。達瑞愿意用高質(zhì)量的培訓(xùn)不斷提升員工能力，尊重人才，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個和諧、富有激情的工作環(huán)境，倡導(dǎo)簡單而真誠的人際關(guān)系，給每一位員工、合作伙伴提供一個職業(yè)、事業(yè)發(fā)展的平臺，和達瑞一起成長。工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應(yīng)該能夠給我們帶來快樂和成就感。在工作之外，我們鼓勵所有達瑞人追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個人生活內(nèi)容的極大豐富。

公司制定一系列的績效獎勵制度，愿意和所有員工分享公司成長的成果，同時也按照績效管理制度對員工進行嚴格考評，公司在對每一位員工職位的晉升和酬勞是以制度為基礎(chǔ)，以績效為依據(jù)，體現(xiàn)公開、公平地對待每一位員工的職業(yè)生涯，力求端正剛直。

做人正直是根本，保持公正、公平、坦誠、守信，尊重自己，尊重別人，尊重客觀規(guī)律，尊重公司理念；一個人的進步不是進步，集體的進步才是真正的進步，團隊優(yōu)秀才能真正成就個人的優(yōu)秀，放眼長遠，胸襟開闊，不斷追求優(yōu)秀的合作境界，重視整體利益，積極主動創(chuàng)造優(yōu)秀的團隊績效。

負責(zé)是做好工作的第一要求，每位員工要有強烈的責(zé)任意識，有杰出的肩負責(zé)任的能力，有勇于承擔責(zé)任的品格，要嚴格按照規(guī)章制度辦事，不斷追求專業(yè)化的工作風(fēng)格，不斷強化職業(yè)化的工作素質(zhì)，不斷提高工作效率。不遵守制度和準則將被視為失職行為。

每位員工要有積極的人身態(tài)度，心態(tài)坦蕩陽光，充滿理想、激情與活力，不斷激發(fā)個人創(chuàng)意，完善創(chuàng)新機制，以全面的技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、經(jīng)營模式創(chuàng)新，推動公司的不斷成長。創(chuàng)新是企業(yè)的生存之本、發(fā)展之源；創(chuàng)新不僅是一種卓越的工作方法，也是一種卓越的人生信念；在方式、方法、內(nèi)容上，時時尋求更好的解決方案，精益求精，謀求更好的成果水平。